La celebración del Día de la Mujer Trabajadora, el día 8 de marzo, es para la Fundación Pere Tarrés una efeméride que reafirma su compromiso educativo y social en pro de un entorno en el que el respeto, la igualdad y la dignidad entre mujeres y hombres sea un hecho. El compromiso de la entidad con la igualdad de género se manifiesta en sus políticas de comunicación y de recursos humanos, como la iniciativa #donesexpertes y el Plan de Igualdad y Conciliación (PIC).
Fundación preeminente femenina
Durante el 2017 la Fundación Pere Tarrés ha dado ocupación directa a casi 5.500 personas. Esta cifra la coloca entre las 40 organizaciones que generan más ocupación en Cataluña. La naturaleza variada de los proyectos, actividades y servicios que realiza la Fundación configura un equipo humano muy diverso formado por profesorado universitario, personal de gestión, monitoras y monitores, educadoras y educadores, entre otros perfiles. En el marco de esta diversidad, que enriquece su acción social y educativa con miradas y perspectivas múltiples, la Fundación es una entidad preeminente femenina, con un 80% de su equipo humano formado por mujeres.
Según en 2017…
Aunque las mujeres suponen el 50,6% de la población catalana, solo aparecen en un 30% de los espacios informativos, debates y tertulias en los medios audiovisuales, según un informe del Consell de l’Audiovisual de Catalunya (CAC). Además, el informe añade que, cuando salen, tienen menos tiempo de palabra y se las identifica menos con un título correspondiente. Estas dificultades de acceso a los fórums mediáticos son todavía mayores en los espacios de opinión. El género de las voces expertas es predominantemente masculino, y esta realidad implica que el discurso de los hombres es hegemónico en cuanto a generar opinión pública. El colectivo #onsónlesdones desvelaba en el año 2017 que el 77% de los artículos de opinión de los 4 principales diarios en papel catalanes los firmaban hombres y más del 70% en los diarios digitales más leídos.
Como entidad educativa que centra su función en infancia y adolescencia, la Fundación Pere Tarrés es consciente de la importancia de los referentes para los niños y niñas en el momento de conformar su mirada del mundo, sus valores y su identidad. Por este motivo, es necesario que las mujeres estén representadas en la esfera pública y en los medios de comunicación, con el objetivo de convertirse en referentes en el imaginario de las nuevas generaciones.
#donesexpertes
Con ocho de cada diez personas del equipo de la Fundación de género femenino, el plantel de expertas en temáticas educativos y de acción social que pueden aportar una mirada crítica y analítica está más que nutrido. Por este motivo, la Fundación Pere Tarrés impulsa la iniciativa #donesexpertes para visibilizar su conocimiento, aportar su perspectiva y contribuir a incrementar la presencia de mujeres en los medios de comunicación.En este sentido, ha actualizado su directorio de expertas y expertos en su web (www.peretarres.org/es/prensa/sala-expertos) creando un espacio propio para facilitar la participación de las expertas de la Fundación Pere Tarrés en los medios de comunicación que propondrá de manera prioritaria. Por otro lado, también incrementará la generación de contenidos relevantes en educación y acción social generados por mujeres de la entidad en sus canales propios como artículos de opinión o cápsulas de vídeo de análisis de la actualidad. Estos contenidos permitirán una mayor presencia de la experiencia de las mujeres de la Fundación Pere Tarrés en la esfera pública, ya sea en medios de comunicación, redes sociales o participación en actos.
Plan de Igualdad y Conciliación (PIC)
Para favorecer la igualdad y la conciliación y con la voluntad de mejorar la calidad de vida del conjunto de personas que forman la entidad, la Fundación Pere Tarrés fue una de las primeras organizaciones en implementar un Plan de Igualdad y Conciliación (PIC) en el año 2009. El objetivo del PIC es conciliar la vida laboral y familiar, evitar cualquier tipo de actitudes sexistas, difundir la perspectiva de género, reducir el absentismo laboral, normalizar la utilización del lenguaje no sexista y favorecer la diversidad. Todo ello para conseguir un proyecto profesional coherente que respete los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Actualmente se está elaborando una tercera edición de este Plan.
